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公司積極開展廉潔文化建設(shè)活動

為充分發(fā)揮廉潔文化在反腐倡廉工作中的基礎(chǔ)作用，用科學(xué)文化理論指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，強化公司的黨風(fēng)、行風(fēng)和作風(fēng)建設(shè)，確保公司健康發(fā)展，8月28日，公司發(fā)文決定開展廉潔文化建設(shè)活動。
此次活動為期15個月，從2007年8月至2008年12月，分宣傳動員、深化實施、強化提升三個階段。活動以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以“依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實守信”為主題，以增強員工反腐倡廉意識為重點，以堅持“圍繞中心、服務(wù)大局，繼承傳統(tǒng)、創(chuàng)新發(fā)展，以人為本、注重實效，統(tǒng)籌規(guī)劃、重點突破，領(lǐng)導(dǎo)示范、全員參與”為基本原則，旨在通過活動，使“干事、干凈”的廉潔文化理念成為每個員工的一種思維習(xí)慣，一種精神追求，一種自覺行為，在公司形成“以廉為榮、以貪為恥”的尚廉氛圍，促進公司健康持續(xù)發(fā)展。 
廉潔文化主要內(nèi)容包括：弘揚以愛國主義為核心的民族精神；堅持依法經(jīng)營、恪守信用為主要內(nèi)容的社會主義市場經(jīng)濟主體行為準(zhǔn)則；培育以愛崗敬業(yè)、誠信廉潔為主要內(nèi)容的職業(yè)道德； 強化以對員工盡責(zé)、向社會奉獻為主要內(nèi)容的社會責(zé)任意識。有四方面的重點工作：一、 教育倡廉，增強思想免疫力。把反腐倡廉教育貫穿于干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用等各個環(huán)節(jié)；層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和《中層干部廉政建設(shè)承諾書》；不定期地舉行廉政建設(shè)教育培訓(xùn)；加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。二、學(xué)習(xí)思廉，樹立正確利益觀。及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨和國家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的最新政策規(guī)定；向黨員、干部發(fā)放反腐倡廉書籍，推薦廉政建設(shè)文章，并撰寫學(xué)習(xí)心得體會；開展以“干事、干凈”為主題的文章征集展示活動。三、載體傳廉，營造“廉榮腐恥”氛圍。利用多種載體，大力宣傳黨紀(jì)國法、優(yōu)秀廉政文學(xué)藝術(shù)作品、勤廉兼優(yōu)的先進人物典型事跡；向黨員、干部發(fā)送廉潔短信；在辦公場所、各所管理房門前等適當(dāng)位置，設(shè)置廉政警句為主要內(nèi)容的宣傳牌，營造“廉榮腐恥”的氛圍。四、談話促廉，強化法紀(jì)觀念。全面啟動以任前談話、定期談話、誡勉談話、警醒談話為主要形式的預(yù)警促廉機制；做好黨員、干部年度“述廉”、民主“評廉”、自查“報廉”，以及民主生活會“正廉”活動；對重點部門和重要崗位的人員進行個別談話和集體“導(dǎo)廉”談心會。五、典型導(dǎo)廉，確立先進性標(biāo)準(zhǔn)。挖掘公司廉政建設(shè)方面的“身邊人、身邊事”，樹立先進典型，引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)先進事跡。六、活動興廉，培養(yǎng)廉潔行為。組織開展以“廉潔自律，廉潔從業(yè)”為主題的征文比賽、演講比賽、知識競賽等競賽活動，書法、攝影等展覽活動，警句、短語等創(chuàng)作評比活動，引導(dǎo)員工感悟、探究、思考和積累廉潔理念；開展親情廉潔教育活動，增強廉潔文化的親和力。七、制度保廉，構(gòu)建長效機制。進一步完善財務(wù)管理、資金管理、物資采購、工程項目招投標(biāo)、合同管理等制度；建立和完善員工廉潔檔案、重大事故責(zé)任追究制度、重大事項報告制度、公司廉潔文化建設(shè)工作責(zé)任制度、考核制度；加大制度執(zhí)行情況的督查，對發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按照制度規(guī)定進行查處。

（辦公室 監(jiān)察室）